롭퀴스트와 데이비스의 이론(직업적응이론에서 적응양식의 차원에 해당하지 않는 것은?)

롭퀴와 데이비스는 미네소타 대학교 동문이야. 둘은 친했어. 대학 4년이 되어
롭퀴는 데이비스는 롭퀴의 추천으로 바퀴벌레 박멸 회사에 취업을 하게 돼.
근데 문제는 이 회사에 적응 하는 것이었어. 직업적응을 해야 했지.
2가지 중요한 요소가 있었어.
하나는 성격에 대한 문제였어. 바퀴벌레가 빠르잖아. 그래서 민첩성과 속도가 중요했고, 때려 잡을 때의 리듬감이 중요했어. 바퀴벌레가 잘 죽지 않아 끝까지 잡으려는 지구력도 중요했지.

두 번째는 직업에 대한 적응이 문제였어. 적응을 잘하려면 적극적이어야 했어. 끈기있게 임해야 했어. 물론 고객을 만나는 거라 반응도 잘해야했고, 융통성도 있어야 했지.

롭퀴와 데이비스는 직업적응을 잘하기 위해 검사를 받아. 총 3가지 검사인데,
바로, 마이클 이스 조던이라는 검사지. MIQ / MSQ / MJDQ 였어.

 

1) 개요

-미네소타 대학의 직업적응계획의 일환으로 연구, 심리학적인 직업분류체계인 Minnesota Occupational Classification System III와 관련된 이론이다.

-개인과 환경 사이의 일치라는 개념에 기초를 둠.  개인과 환경 사이의 조화로운 적합성, 개인과 환경의 상호보완적인 관계성

 : 일치라는 개념은 개인과 환경이 공동으로 반응하는 것임

 

- 더 발전된 특성지향이고, 만족, 효과, 직무유지 등과 같은 진로사건을 예측하기 위해 고안됨

 

- 개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명.

 : 개인과 환경 간 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론

 

2) 롭퀴스트와 데이비스이론의 주요내용

- 특성-요인이론의 성격을 지니는 복잡한 이론으로, 개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무 유지 등의 진로행동을 설명하려는 이론

 

- 개인적 요구와 직업을 통한 성취의 조화를 유지하도록 노력하는 것을 직업적응이라고 하는데 직업적응이론의 근간을 이루는 기본가정은 ‘인간은 생존과 안녕을 위한 요구조건, 즉 욕구를 지니고 있으며, 이러한 욕구를 만족시키기 위해 행동을 한다’는 것

 

- 개인의 욕구를 충족시켜 주는 것이 강화 요인인데, 강화 요인은 대체적으로 개인을 둘러싸고 있는 환경으로부터 제공 받으며, 이러한 기본가정은 환경에도 똑같 이 적용되어 환경도 나름대로 욕구, 즉 요구조건을 지니고 있다고 봄

 

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기출문제

24. 미네소타 직업분류체계 III와 관련하여 발전한 직업발달 이론은?

① Krumboltz의 사회학습이론

② Super의 평생 발달이론

③ Ginzberg의 발달이론

④ Lofquist와 Dawis의 직업적응이론

 

34.  데이비스와 롭퀘스트(Davis & Lofquist)의 직업적응이론에서 적응양식의 차원에 해당하지 않는 것은?

① 의존성 (dependence)

② 적극성 (activerness)

③ 반응성(reactiveness)

④ 인내 (perseverance)

 

26. Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은?

① 민첩성    ② 역량 ③ 친화성    ④ 지구력